[gravata]Pessoas com diferentes culturas e experiências de vida agregam novos pontos de vista e ajudam a encontrar soluções inovadoras. [/gravata]

Estimular a diversidade é uma prática que vem ganhando força no mundo dos negócios. Hoje, muitas empresas reconhecem os benefícios dessa postura e buscam compor equipes caracterizadas pela diversidade. Mas você sabe exatamente o que essa palavra significa? Diversidade tem a ver com variedade, com diferença, com multiplicidade.

O termo passou a ser usado para destacar que a sociedade é composta por pessoas que se diferenciam por diversos aspectos, como:
• Características físicas (cor da pele, altura, peso etc.);
• Idade;
• Sexo (masculino ou feminino);
• Origem geográfica (local de nascimento ou de origem da família);
• Experiência de vida, valores e cultura;
• Crenças religiosas;
• Opiniões políticas;
• Orientação sexual.

Basta olhar para os lados para perceber que não existe uniformidade na população. Por que deveria ser diferente nas empresas? Para lidar com os desafios do mundo atual, uma boa dica é contar com visões de mundo e opiniões diferentes. Em uma equipe formada por pessoas com perfis e características semelhantes, isso é muito mais difícil. A interação e o compartilhamento de experiências – dentro da diversidade mais ampla de pessoas – levam à incorporação de novas possibilidades e ao enriquecimento do conhecimento de todos. É esse o principal benefício da diversidade em uma empresa: ampliar a visão, renovar e sair da mesmice. Pense nisso: é a soma de diferentes conhecimentos e jeitos de fazer que proporcionará soluções criativas, inovadoras e melhores!É fundamental abrir espaços e incluir pessoas que, muitas vezes, são discriminadas justamente por um ou mais dos aspectos relacionados acima. Mas a importância de estimular a diversidade vai além de oferecer oportunidades iguais para todos como uma atitude justa.